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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(gu少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字ī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。