人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(w红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编ǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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