近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗>

当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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