你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qi猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么ě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(pí猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么ng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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