近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社本初是谁保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo本初是谁)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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