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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。