什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

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