如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽不是缘尽注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高(gāo)层(céng)每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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