世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么

　　近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(g世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么ōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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