金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同(tóng)业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年(nián小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污)的(de)45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融(róng)机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传(chuán)集(jí)体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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