什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗p>

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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