小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必(bì)摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在(zài)部分粉丝(sī)心目(mù)中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其(qí)他女生都无法弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么(me)可rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡(kě)能会(huì)久(jiǔ)甘人(rén)下。而且有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发生(shērx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡ng)矛盾(dùn)，是因(yīn)为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老板(bǎn)肯(kěn)定(dìng)大(dà)于员工，所以自(zì)然是(shì)要(yào)听老板的(de)，可是优秀员工(gōng)往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯(kěn)定也是需(xū)要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的(de)潜力和成长速度(dù)都是巨(jù)大的。对于这样(yàng)有(yǒu)想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在(zài)喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不(bù)住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不选择自(zì)立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要(yào)知道网红的生(shēng)命周期是很短的，时刻(kè)都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在(zài)给自己找(zhǎo)后路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红(hóng)，可能(néng)要转(zhuǎn)型。而且小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也不错，当网红更多是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外(wài)一个稳定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定(dìng)而动。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深(shēn)造(zào)去了，等(děng)到工作的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以(yǐ)前学(xué)习(xí)的知识也不够系统和扎实，为了能(néng)够让自(zì)己未来(lái)更(gèng)具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习(xí)。在这个(gè)时候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决(jué)心。

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