5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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