近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tó珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄ng)。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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