5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命