你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗)回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(s眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗uàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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