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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。