人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董氯化钾相对原子质量是多少，(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析氯化钾相对原子质量是多少，(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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