你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(d200克等于多少毫升水，200克是多少ml水à)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān200克等于多少毫升水，200克是多少ml水)要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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