近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(y日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗òng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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