近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订(dìng)多一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活(huó一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人)性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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