你(nǐ)的工(gōng)xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(juéxl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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