人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有6可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思3家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zà可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思i)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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