小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的(de)原因，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一(yī)个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯(wéi)一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？的都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少了(le)很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的(de)，这就是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)不可(kě)替(tì)代(dài)性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板(bǎn)意(yì)见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人总是(shì)如此，怎么(me)可能会久甘人下(xià)。而且(qiě)有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不(bù)是(shì)谁对(duì)谁(shuí)错的(de)问题(tí)，而(ér)是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往(wǎng)也不愿意(yì)妥(tuǒ)协(xié)。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一(yī)开始的时候(hòu)肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力和成长(zhǎng)速(sù)度都是巨大(dà)的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为可能留(liú)不住。其实到(dào)了一定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自(zì)立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都(dōu)伴随(suí)着一(yī)种被(bè一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？i)淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感，也(yě)时(shí)刻都(dōu)在(zài)给自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是(shì)如(rú)此，不(bù)可能一直当网红(hóng)，可能要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴(xīng)趣(qù)减淡(dàn)，就想要找另外一(yī)个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇深造去了，等(děng)到(dào)工(gōng)作的时(shí)候才发现(xiàn)自己掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习的知识也不够系(xì)统和扎实(shí)，为了能够让自己未来更具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)在(zài)这个时候选择学习。在这个时候选择(zé)学习(xí)，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心(xīn)。

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