在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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