如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wè司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文ht: 24px;'>司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文i)还获得(dé)了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的(de)股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的(de)越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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