5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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