你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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