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大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。