你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公贵州海拔高度是多少(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gò贵州海拔高度是多少ng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)贵州海拔高度是多少中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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