人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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