护士是(shì)事业编制吗？是是(shì)的。关于护士是事业编制吗以及(jí)公立医院的(de)护士是(shì)事业(yè)编制吗，医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗，三(sān)甲医院护士是(shì)事业编制吗(ma)，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编(biān)制(zhì)吗，护士(shì)是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全一寸多少厘米公分 一寸是几个手指额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ一寸多少厘米公分 一寸是几个手指)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本一寸多少厘米公分 一寸是几个手指角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。

　　护士(shì)是服(fú)务行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医疗服(fú)务行业。根据世界贸易组织(zhī)统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分为11大(dà)类(lèi)142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康与(yǔ)社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会服务及(jí)其(qí)他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行(xíng)业的(de)定(dìng)义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人(rén)服务,使人生活(huó)上得到方(fāng)便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理发业、修(xiū)理生活日用(yòng)品的行业等。

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