你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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