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Medical staff可数吗，stuff 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。Medical staff可数吗，stuff

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制Medical staff可数吗，stuff一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。Medical staff可数吗，stuff>

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。