5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。<丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色/p>

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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