近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全(qu标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产án)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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