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使我不得开心颜上一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一(yī)使我不得开心颜上一句是什么、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　使我不得开心颜上一句是什么　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了。