人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读)离(lí)职，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占(竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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