金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度(dù)实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低(dī)于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下调是(shì)因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决(jué)。

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