你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(r无锡市是几线城市én)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn无锡市是几线城市)本(běn)上要靠经济(jì)发展无锡市是几线城市做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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