近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主00后初中学历很丢人吗rong>，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位00后初中学历很丢人吗(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。00后初中学历很丢人吗p>

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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