5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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