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戴choker就是m吗，戴choker什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

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　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(ch戴choker就是m吗，戴choker什么意思óu)集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)戴choker就是m吗，戴choker什么意思医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。