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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了。