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  选(xuǎn)聘,读音(yīn)为xuǎn pìn,汉语词语,意(yì)思(sī)是挑选聘(pìn)用(yòng)。

  出自郑观(guān)应《后序》:“各省广(guǎng)设制造厂,选聘专门(mén)名师为(wèi)之教习(xí)。

  ”聘是一(yī)个汉(hàn)字,聘请的意思,如(rú)聘任、聘用(yòng)。

  还有定亲的意思,如聘礼。

  造句(jù):1、我们选聘人(rén)员(yuán)担(dān)任重要职务时(shí)要考虑三个条件:受教(jiào)育程(chéng)度,经验(yàn)和业绩。

  2、任何组织和个人不(bù)得干(gàn)预公司(sī)经(jīng)理人员的正常选聘程(chéng)序。

  3、建(jiàn)立和完善选聘机制,是提高教师队伍素(sù)质的(de)关键(jiàn)。

  4、公司正在根据需要(yào)选(xuǎn)聘管理人(rén)员。

选聘和公开(kāi)招聘的区别是什(shén)么?

  选聘和(hé)公开招聘的区别是:

  1、方(fāng)式(shì)不同:选(xuǎn)聘是(shì)在招聘岗位时,招(zhāo)聘单位要给予被招聘人员一定的编(biān)制,公开招聘是通过公燃迟迟开招(zhāo)聘的方式(shì)选拔人才,是事业单位引(yǐn)入(rù)的公平竞(jìng)争机制,把住(zhù)了人员进口关,提(tí)高了新进(jìn)人(rén)员的整体素质。

  2、人(rén)事关系不同(tóng):公开招聘是(shì)正旦厅规的人事关(guān)系,而选聘属于单位内(nèi)部自(zì)主(zhǔ)的人事关系(xì)。

  3、录用(yòng)流(liú)程不同:公开招(zhāo)聘必须(xū)要经过(guò)国考、省考或(huò)事(shì)业单(dān)位考试(shì)等考试(shì)皮(pí)李,选聘进入编制不用参加笔(bǐ)试,直接面试香港区号是多少(shì)通(tōng)过就(jiù)可以被录用(yòng)。

  所谓(w香港区号是多少èi)公开招聘是指企业向企业内外的人(rén)员公开宣布招聘(pìn)计划,提供一个(gè)公平(píng)竞争(zhēng)的(de)机(jī)会,择优录用(yòng)合格(gé)的人(rén)员担任企业内部岗位的过程。

  以教师(shī)公招为例,公招是(shì)政府、人力资源(yuán)和社会保障局(jú)、教育局(jú)统(tǒng)一组(zǔ)织(zhī)的面向社会(huì)公开招聘教(jiào)师的考试,公招分(fēn)为(wèi)笔试和面试(shì),笔试内容以各地教育局公告为准,基(jī)本考教(jiào)育学(xué)心理学,和(hé)报考学(xué)科的(de)专业(yè)知识。

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