人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhà十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思n)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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