近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时刚结婚是不是会天天做工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)刚结婚是不是会天天做工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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