小洲团队娇(jiāo)娇走的(de)原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小(xiǎo中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗)洲(zhōu)团队娇娇是小洲(zhōu)团(tuán)队中，众(zhòng)多女生(shēng)中(zhōng)最优(yōu)秀的(de)一(yī)个，甚至可以(yǐ)说是唯(wéi)一一个。在部分粉(fěn)丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其(qí)他(tā)的(de)都没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生(shēng)都无法弥(mí)补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人(rén)下(xià)。而(ér)且有(yǒu)一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有一些意见不(bù)合，双(shuāng)方(fāng)有一(yī)些矛(máo)盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而(ér)是听谁的(de)问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始(shǐ)的时(shí)候(hòu)肯(kěn)定也是需要人(rén)带(dài)的(de)，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子的潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢(huān)同时，也(yě)会没有(yǒu)安全(quán)感(gǎn)，因为可能留不住。其实(shí)到(dào)了一定(dìng)的程度，如(rú)果各方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自(zì)立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开(kāi)始(shǐ)转行。要知(zhī)道(dào)网红的(de)生命周(zhōu)期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也(yě)时刻都(dōu)在给(gěi)自己找(zhǎo)后路(lù)。小洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是(shì)如此，不可能一直当网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定(dìng)而动。还(hái)有(yǒu)一种中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗说法是小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等到工作的时(shí)候才发现自己掌握的知识(shí)是远(yuǎn)远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为了(le)能(néng)够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习(xí)。在这个(gè)时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的(de)东西(xī)，小洲团队(duì)娇娇一定是(shì)下了(le)很大的决心。

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