如今的国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对(duì)于华(huá)为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定知10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有公司(sī)股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变(biàn)一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公(gōng)司(sī)发展的越来(lái)越好，公司(sī)规(guī)定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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