小洲团队(duì)娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚至可以(yǐ)说是(shì)唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中，除了(le)小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)，其(qí)他的(de)都没(méi)有(yǒu)看(kàn)到眼中；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得(dé)缺少(shǎo)了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一些意见(jiàn)不(bù)合(hé)，双方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多(duō)时候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对谁错的问(wèn)题，而(ér)是(shì)听谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自然是要听(tīng)老板的，可是(shì)优秀员工往往也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)一开始(shǐ)的(de)时候肯定也(yě)是(shì)需(xū)要人带的(de)，但是(shì)随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子的潜(qián)力和成长速(sù)度都(dōu)是巨(jù)大(dà)的。对于这(zhè)样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲(jìn)的员(yuán)工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的(de)程(chéng)度，如果各(gè)方(fāng)面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选择自立(lì)门(mén)户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇(many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级jiāo)娇也是(shì)如此，不可能一直当网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也不(bù)错，当(dāng)网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工(gōng)作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回(huí)归(guī)简(jiǎn)单的(de)生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也(yě)不够(gòu)系统和扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候(hòu)选择学(xué)习。在这个时候选择学习，可(kě)以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下(xià)了很(hěn)大的决心。

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